Szemléletformáló Kertünkért Klub

A Szemléletformáló Kertünkért Klub megvalósítását 20 alkalommal tervezzük. A tavasz beköszöntésével a kertes házi övezetben, a telepen élők szemléletformálása kertészkedéssel történik. Alkalmanként 20 fő részvételére számítunk. A környezeti fenntarthatóság jegyében használt raklapokból, magaságyásokat készítünk, az újrahasznosítást szemléltetve. A résztvevők együtt készítik el a magaságyást, így erősödik a közösségen belüli kohézió és a generációk közötti együttműködés. Az évszaknak megfelelően, kertészeti praktikákat sajátítanak el a résztvevők, népszerűsítjük a helyben, Magyarországon megtermelt zöldségek előtérbe helyezését. A szabadban eltöltött idő, valamint az egészséges táplálkozás fontosságára hívjuk fel a figyelmet. A működés során az alapszabály felülvizsgálatát tervezzük, ezért a jogszabályi megfelelést segítő szolgáltatáson belül ügyvédi munkadíj költségét tervezzük. A szervezet munkatársait/önkénteseit felkészítjük az önkéntesség befogadására, foglalkoztatására „Önkéntesség – értékelés, számonkérés” címmel, szervezeten belüli humán-erőforrás költségén belül, előadói, szakértői díját tervezzük. Az ügyvédi szakértő díj 12 alkalommal. A hatékony feladatvégzés érdekében, törekszünk a világos és egyértelmű feladatmeghatározásra. Az önkéntes motivációjának fenntartásához, a lelkesedés megtartásához elengedhetetlen, hogy az elvégzett munkáról visszajelzést is adjunk, akár tökéletes az eredmény, akár nem. Workshop –Komplex Szervezetfejlesztés keretében előadó díj költségét tervezzük 10 alkalommal. Célunk a közvetlen munkatársak körében, illetve az egyesületi tagok részvételével, egy olyan workshopok szervezése, ahol a csapat fejlődését, szervezését, betanítását, motiválását segítjük elő. Az alábbi témakörökben, alkalmanként 2 x 45 percben: 1. alkalom: Stratégiai tervezés és célkitűzés; 2. alkalom: Vezetői stílusok; 3. alkalom: Az ütőképes csapat; 4. alkalom: Konstruktív és hatásos visszajelzés; 5. alkalom: Eredményes vezetés a mindennapokban; 6. alkalom: A megfelelő csapattagok kiválasztása; 7. alkalom: Emberközpontú vezetési eszköztár; 8. alkalom: Az önkéntesek betanítása és folyamatos fejlesztése; 9. alkalom: Motiváció és elkötelezettség; 10. alkalom: Vezetői jóllét és fejlődési szemlélet. Az egyesület működéséhez szükséges költségek: könyvelési díj, PR marketing kommunikációs költségek, bérleti díj.